便利店店长面试技巧？便利店店长面试技巧和方法

　　本文目录

　　

1. 应聘便利店店长需要注意什么
2. 如何做好一个便利店是店长明天面试了,求指教!
3. 去便利之星便利店面试店长要提前准备些什么

应聘便利店店长需要注意什么

　　便利店店长需要做一下准备：

　　第一，衣着得体。

　　第二，对管理方面的经验要求丰富。

　　第三，要实行结构化面试。

　　第四，进行情景模拟测试。

　　第五，做好岗位分析，

　　第六，要多问过去，少问将来。

　　第七，做好人才测评，尽量能岗匹配。

　　第八，重视胜任力分析。

　　

如何做好一个便利店是店长明天面试了,求指教!

　　以下介绍的7种行为有助于增强店长在门店中的威信和执行能力，如果你想要成为一个称职的好店长，这些行为都是你不能忽略的。

　　1、尊重别人

　　店长要体现出对店员的尊重，就要对店员以礼相待，满怀体谅地认真聆听，并保持目光交流。店长应避免对店员说教，不用一种居高临下或嘲讽的口气说话。

　　2、培育店员的潜力

　　店员越是不敢正视自己的潜力，对店长耐心的考验就越大。正如《走在水上》一书的作者鲍尔博士所说的：“要学会与人为善，因为你所遇到的每个人都不好欺负。”

　　3、认真观察店员的行为

　　一种最有效的培训方式是对店员的业绩及时给予富有建设性的反馈，店长应抓住一切可能的机会具体了解店员的业绩强项，然后提出具体的业绩改进反馈，对店员不应先入为主。店员得知不切实际的评价时，就会感到自己受到轻视，心生不满。

　　4、营造安全感

　　在一个“安全”环境里，人们感到他们可以畅所欲言，不必担心受到嘲讽或谴责。他们感到可以放心地承认“我犯了个错误”。亚科卡在他的《直言不讳》一书中建议：“只有主管才能创造一种氛围，让员工可以放心地说出‘我不知道’和‘但我会’。”

　　5、言行和谐一致

　　如果店长的言行不和谐一致，轻则引起店员的困惑，重则会失去店员的信任。店长只有对店员表现真诚，才能在店员中赢得信赖。要是他们从不开诚布公地和店员交流，又怎么指望店员向他们敞开心扉。

　　6、表明个人的处事原则

　　店长不能出现过火行为，要给店员做出表率。有时，他们需要提醒出言不逊的店员：“你的行为我完全不能接受。”对此，店长所面临的挑战，是如何不卑不亢地表明自己的原则，以免伤害别人的人格或独断专行。

　　7、授权赋能

　　“赋能”就是给予店员做好工作所需的知识和技能，“授权”就是支持店员自我负责。未经培训，店员可能一事无成失去责任感，店员往往只管做，而不愿去动心思。被赋能的人对自己具有良好的感觉，因为他们有机会表现卓越的知识和技能，被授权的人也具有良好的自我感觉，因为他们能对自己的一生负责，得到他们所需要的能量，展现他们的才华、智慧和许多方面的能力。

　　

去便利之星便利店面试店长要提前准备些什么

　　面试前准备：

　　一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。

　　二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。

　　三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重自然的印象。

　　面试心态：进行店长职位面试，要让自己尽量的放松，专卖店的工作本身就是比较活泼的，企业招聘更期望外向的人参与，才能调动店内的气氛，给客户留下好的心情，引起购买欲望，所以面试前调整全身状态，思路清晰，条理分明，在回答面试题的时候注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不可以差太多。