职场情商低的十种表现是什么样的，情商低在职场中的坏处

　　

职场把你当傻子的十种表现

　　职场把你当傻子的十种表现

　　职场把你当傻子的十种表现，在职场上，人际交往的准则也是很重要的，我们千万别把别人当傻子，别人把我们当傻子是一种不尊重他人的体现，下面看看职场把你当傻子的十种表现。

　　职场把你当傻子的十种表现1

　　第一种，当着你的面，提起你不愿意回忆的事。

　　第二种把你对它说的心里话，公布出来。

　　第三种从不站在你的角度思考问题。

　　第四种总是忽视你的存在

　　第五种经常以各种理由找你的麻烦。

　　第六种把你应得的东西，据为己有。

　　第七种各种冷落你。

　　第八种和你的朋友合伙坑你

　　第九种有事情都告诉大家，就是不告诉你。

　　第十种借钱不还，还大吃大喝。

　　职场把你当傻子的十种表现2

　　领导把你当傻子利用的表现

　　直接忽视

　　有的领导表面上是在重用你，比如说交给你很多工作，看起来对你很器重，其实就是利用你而已。如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见，只是不断地给你工作，还直接忽视你，那你就要小心了。

　　换句话说，如果领导真的要重用你，最起码也会提点你，怎么可能不细心栽培你，不给你相应的支持和鼓励？如果这样的情况发生，那么说明，你在你的上司那里已经不重要了。

　　分割权利

　　在职场上，权利是很重要的，如果你的工作明明一个人可以胜任，并且完成得还可以，但是上司还是给你安置了一个“助手”，说好听一点是来协助你完成工作的，实则实在监视你的工作。

　　大家要注意的是，如果你发现领导找人顶替你的位置，分割你的权利，这就说明领导在利用你，甚至是逼你自动辞职了。一旦你的工作出现了什么差错，你的位置就会被别人接替。

　　鸡蛋里挑骨头

　　还有的领导想要利用你的时候，就会让你去干最累的活，然后鸡蛋里挑骨头，故意找你的`茬。如果你将一件事做得已经非常好了，同事们都夸你，但是你的领导还是吹毛求疵，故意要给你挑出一些毛病，那么，你的领导一定是不喜欢你、打压你。

　　只谈理想不谈工资

　　还有的领导只想利用你，让你老实工作，但是从来都不提薪资待遇，也不给你涨工资，你就要有心理准备了。“情怀”这种东西，简直是对所有职场新人的必杀技。你跟老板谈加薪，老板跟你谈情怀，你跟老板谈转正，老板跟你谈情怀。

　　实际上，老板只是在利用你，给你画大饼，其他的东西都是虚的，待遇和工资才是实实在在的。

　　职场把你当傻子的十种表现3

　　职场中最傻的4种行为

　　 1、逆来顺受，不懂拒绝的老好人。他们经常以老实人的面孔出现，干最多的活，得最少的钱。他们就像老黄牛，活越干越多，但得到的回报与付出不成正比。

　　 2、没有职业素养的人，遇事情绪化，看谁都不顺眼，浑身散发着负能量。有他们出现的地方，那一定是负面情绪满满，经常在一些琐事上也能吵起来，办公室氛围弄的很紧张，人际关系差到极点。

　　 3、不愿和领导走近的人，看到领导就躲，甚至刻意远离领导。最糟糕的还和领导起正面冲突。你的部门领导往往是决定你职场前途的人，升迁提拔都绕不开部门领导。你和他的关系搞的很糟，那不就是自毁前程吗？

　　 4、恃才傲物，不会为人处事的人。这类人往往情商很低。这类人自恃甚高，认为自己能力极强，不把别人放在眼里，说话做事不考虑别人感受。

　　要知道，成年人的世界里，你犯错和得罪人，没人会给你指出来，但不代表别人就不会怀恨在心，给你挖坑。

　　处处树敌，在一家公司，职业生涯必然走上绝路。就像伟人说的：我们要团结一切可以团结的力量。

　　混社会，个人实力固然重要，但想要赢，想要获取更多的财富、资源，必须朋友多多，敌人少少。

　　职场把你当傻子的十种表现4

　　职场里最傻的7种行为

　　不站队却想升职。领导提拔人才，第一看的不是能力，而是忠诚。没有人可以在职场上独善其身，没有所谓的中立状态，你必须要站好队。

　　总问领导为什么。有些人在领导布置了一个任务之后，总喜欢问为什么，这是非常忌讳的事情，领导布置的工作执行就好了，没有那么多为什么，因为领导要的是强壮的手脚，而不是每件事情都要给你解释一遍。

　　把谁都当朋友。职场上没有永恒的朋友，都是利益让大家聚集在一起。不要逢人就说你的苦楚，逢人就掏心掏肺，这世界上从来就没有感同身受，遇到困难时，不要指望着有人帮你，不落井下石就已经不错了。

　　在办公室说别人坏话。闲谈莫论人非这句话说的很对，因为你说的话早晚会传到别人那里去。也许因为你的一句无心之失，你已经得罪了人还不知道，导致在工作中莫名其妙的收到各种阻碍。

　　和直接领导对着干。永远不要跟你的直接领导闹翻了，除非是你不想干了。绩效这种事情是很主观的，如果直接领导想给你穿小鞋，那很容易。即便是你越级汇报了，大领导也不会因为你一个员工而去处理直属领导。所以，人在屋檐下，要学会低头。

　　拍照的时候站在领导身旁。有些人拍照的时候喜欢往领导身边靠，觉得自己跟着领导也能发光，其实职场的潜规则很明确，你没达到那个级别，你就算挤到了那个位置也只是会让别人笑话自己不识趣。等你到了那个级别，会有人拉着你站到领导身边的。

　　同事聚会从不主动敬酒。同事聚会是拉近距离的法宝，如果在这种场合你还不趁机活络一下气氛，联络一下感情，假清高的觉得自己不屑于溜须拍马，那恐怕很难了。没成功之前，你的面子一文不值。

　　

职场当傻子有哪些表现

　　职场把你当傻子的十种表现

　　职场把你当傻子的十种表现，在职场上，人际交往的准则也是很重要的，我们千万别把别人当傻子，别人把我们当傻子是一种不尊重他人的体现，下面看看职场把你当傻子的十种表现。

　　职场把你当傻子的十种表现1

　　第一种，当着你的面，提起你不愿意回忆的事。

　　第二种把你对它说的心里话，公布出来。

　　第三种从不站在你的角度思考问题。

　　第四种总是忽视你的存在

　　第五种经常以各种理由找你的麻烦。

　　第六种把你应得的东西，据为己有。

　　第七种各种冷落你。

　　第八种和你的朋友合伙坑你

　　第九种有事情都告诉大家，就是不告诉你。

　　第十种借钱不还，还大吃大喝。

　　职场把你当傻子的十种表现2

　　领导把你当傻子利用的表现

　　直接忽视

　　有的领导表面上是在重用你，比如说交给你很多工作，看起来对你很器重，其实就是利用你而已。如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见，只是不断地给你工作，还直接忽视你，那你就要小心了。

　　换句话说，如果领导真的要重用你，最起码也会提点你，怎么可能不细心栽培你，不给你相应的支持和鼓励？如果这样的情况发生，那么说明，你在你的上司那里已经不重要了。

　　分割权利

　　在职场上，权利是很重要的，如果你的工作明明一个人可以胜任，并且完成得还可以，但是上司还是给你安置了一个“助手”，说好听一点是来协助你完成工作的，实则实在监视你的工作。

　　大家要注意的是，如果你发现领导找人顶替你的位置，分割你的权利，这就说明领导在利用你，甚至是逼你自动辞职了。一旦你的工作出现了什么差错，你的位置就会被别人接替。

　　鸡蛋里挑骨头

　　还有的领导想要利用你的时候，就会让你去干最累的活，然后鸡蛋里挑骨头，故意找你的`茬。如果你将一件事做得已经非常好了，同事们都夸你，但是你的领导还是吹毛求疵，故意要给你挑出一些毛病，那么，你的领导一定是不喜欢你、打压你。

　　只谈理想不谈工资

　　还有的领导只想利用你，让你老实工作，但是从来都不提薪资待遇，也不给你涨工资，你就要有心理准备了。“情怀”这种东西，简直是对所有职场新人的必杀技。你跟老板谈加薪，老板跟你谈情怀，你跟老板谈转正，老板跟你谈情怀。

　　实际上，老板只是在利用你，给你画大饼，其他的东西都是虚的，待遇和工资才是实实在在的。

　　职场把你当傻子的十种表现3

　　职场中最傻的4种行为

　　 1、逆来顺受，不懂拒绝的老好人。他们经常以老实人的面孔出现，干最多的活，得最少的钱。他们就像老黄牛，活越干越多，但得到的回报与付出不成正比。

　　 2、没有职业素养的人，遇事情绪化，看谁都不顺眼，浑身散发着负能量。有他们出现的地方，那一定是负面情绪满满，经常在一些琐事上也能吵起来，办公室氛围弄的很紧张，人际关系差到极点。

　　 3、不愿和领导走近的人，看到领导就躲，甚至刻意远离领导。最糟糕的还和领导起正面冲突。你的部门领导往往是决定你职场前途的人，升迁提拔都绕不开部门领导。你和他的关系搞的很糟，那不就是自毁前程吗？

　　 4、恃才傲物，不会为人处事的人。这类人往往情商很低。这类人自恃甚高，认为自己能力极强，不把别人放在眼里，说话做事不考虑别人感受。

　　要知道，成年人的世界里，你犯错和得罪人，没人会给你指出来，但不代表别人就不会怀恨在心，给你挖坑。

　　处处树敌，在一家公司，职业生涯必然走上绝路。就像伟人说的：我们要团结一切可以团结的力量。

　　混社会，个人实力固然重要，但想要赢，想要获取更多的财富、资源，必须朋友多多，敌人少少。

　　职场把你当傻子的十种表现4

　　职场里最傻的7种行为

　　不站队却想升职。领导提拔人才，第一看的不是能力，而是忠诚。没有人可以在职场上独善其身，没有所谓的中立状态，你必须要站好队。

　　总问领导为什么。有些人在领导布置了一个任务之后，总喜欢问为什么，这是非常忌讳的事情，领导布置的工作执行就好了，没有那么多为什么，因为领导要的是强壮的手脚，而不是每件事情都要给你解释一遍。

　　把谁都当朋友。职场上没有永恒的朋友，都是利益让大家聚集在一起。不要逢人就说你的苦楚，逢人就掏心掏肺，这世界上从来就没有感同身受，遇到困难时，不要指望着有人帮你，不落井下石就已经不错了。

　　在办公室说别人坏话。闲谈莫论人非这句话说的很对，因为你说的话早晚会传到别人那里去。也许因为你的一句无心之失，你已经得罪了人还不知道，导致在工作中莫名其妙的收到各种阻碍。

　　和直接领导对着干。永远不要跟你的直接领导闹翻了，除非是你不想干了。绩效这种事情是很主观的，如果直接领导想给你穿小鞋，那很容易。即便是你越级汇报了，大领导也不会因为你一个员工而去处理直属领导。所以，人在屋檐下，要学会低头。

　　拍照的时候站在领导身旁。有些人拍照的时候喜欢往领导身边靠，觉得自己跟着领导也能发光，其实职场的潜规则很明确，你没达到那个级别，你就算挤到了那个位置也只是会让别人笑话自己不识趣。等你到了那个级别，会有人拉着你站到领导身边的。

　　同事聚会从不主动敬酒。同事聚会是拉近距离的法宝，如果在这种场合你还不趁机活络一下气氛，联络一下感情，假清高的觉得自己不屑于溜须拍马，那恐怕很难了。没成功之前，你的面子一文不值。

　　

职场低情商的9种表现

　　同样是职场人士，有些同事在短短数年中就左右逢源，青云直上,有的同事却始终不见长进，甚至大家都对他有疏远的意思，这是什么原因造成的差距，我认为很重要的一-点就是职场情商不同，下面我就为大家分析一下常见的职场情商低的表现。

　　第一条容易中同事的激将法。同事轻轻-激,说你不行、不敢，气的哇哇大叫,非要展现，结果发生不良后果,那就是情商低的表现了。

　　第二条,不分场合抬杠。本玩笑而已的事情，结果却非要去讲道理，最后把自己讲孤立。这就是情商低的表现。

　　第三条死要面子，死不认错。有很多同事，明明做错了事,却觉得面子上过不去，非要强行辩解，导致被人们疏远。

　　第四条，情商低的同事，往往任由情绪控制自己，愤怒时口气非常不好，等情绪消散才发现已经犯下错误。